В целях обеспечения прав жителей внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве на участие в обсуждении проекта решения муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве «Об исполнении бюджета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве за 2011 год», в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь ст. 55 Устава внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве, решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве от 05.04.2011 года № МБР-03-11/11 «Об утверждении Порядка организации и проведении публичных слушаний во внутригородском муниципальном образовании Братеево в городе Москве» муниципальное Собрание решило:

1. Назначить публичные слушания по проекту решения муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве «Об исполнении бюджета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве за 2011 год» на «12» мая 2012 года в 16 часов 00 минут по адресу: Москва, улица Алма-Атинская, дом 10, корпус 3, кабинет 17.

2. Создать рабочую группу по организации и проведению публичных слушаний по проекту решения муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве «Об исполнении бюджета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве за 2011 год».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Братеево».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве Анатолия Давыдовича Грузда.

 

Руководитель внутригородского

муниципального образования

Братеево в городе Москве А.Д. Грузд

В соответствии с частью 4 статьи 7 Закона города Москвы от 25 октября 2006 года № 53 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства», муниципальное Собрание решило:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации специалистов муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (приложение 1).

2. Решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве от 21 апреля 2009 года № МБР-03-15/09 «Об аттестации руководителя и отдельных специалистов муниципального учреждения, учредителем которого является муниципалитет внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве» признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Братеево».

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве Анатолия Давыдовича Грузда.

 

 

Руководитель внутригородского

муниципального образования

Братеево в городе Москве А.Д. Грузд

 

Приложение

к решению муниципального Собрания

внутригородского муниципального

образования Братеево в городе Москве

от 20.03.2012 № МБР-03-22/12

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации специалистов муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников (далее - специалистов) муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – учреждение), осуществляющего работу в сфере организации социально-воспитательной, спортивной, физкультурно-оздоровительной и досуговой работы с населением по месту жительства, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Аттестация специалистов муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – аттестация) осуществляется в целях:

- определения соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов учреждения требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий (разрядов);

- повышения квалификации специалистов учреждения и стимулирования роста образовательного уровня;

- повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по осуществлению переданных отдельных государственных полномочий города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства и оказанию социальной поддержки детям, подросткам и молодежи;

- обеспечения социальной защищенности специалистов учреждения путем дифференциации уровня оплаты труда;

- обеспечения контроля за качеством подготовки специалистов, и улучшение подбора, расстановки и использования кадров без отрыва от производства (рабочего и воспитательного процессов).

1.3. По результатам аттестации подтверждается, присваивается или понижается квалификационная категория специалиста учреждения.

1.4. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица, имеющие профессиональное профильное образование и работающие на должностях специалистов в учреждении не менее одного года, как на постоянной основе, так и на условиях совместительства.

 

2. Аттестационные комиссии

 

2.1. Аттестационная комиссия (далее – комиссия) формируется в количестве не менее 5 человек и состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Аттестация специалистов на присвоение высшей и первой квалификационной категории проводится комиссией, которая создается муниципалитетом внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – муниципалитет Братеево).

2.2.1. В состав комиссии на присвоение высшей и первой квалификационной категории включаются представители уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы в области семейной и молодежной политики, префектуры административного округа города Москвы, в границах которого находится муниципальное образование, представители органов местного самоуправления.

2.3. Аттестация специалистов на присвоение второй квалификационной категории и разрядов без категории проводится комиссией, которая создается в учреждении по месту работы аттестуемого специалиста, формируется и утверждается руководителем учреждения.

2.3.1. В состав комиссии на присвоение второй квалификационной категории и разрядов включаются руководитель учреждения и наиболее опытные и квалифицированные работники учреждения.

2.4. При комиссии могут быть образованы экспертные группы (советы) для подготовки экспертных заключений, в которых дается оценка практической, теоретической и научной подготовленности аттестуемых. В состав совета могут входить специалисты по социально-воспитательной, спортивно-оздоровительной и досуговой работе.

2.5. Персональный состав комиссии, регламент ее работы, а так же сроки проведения аттестации устанавливаются распоряжением муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – распоряжение муниципалитета Братеево) на присвоение высшей и первой квалификационной категории или приказом руководителя учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – приказ руководителя учреждения) на присвоение второй квалификационной категории и разрядов без категории.

 

 

 

 

3. Организация работы аттестационных комиссий

 

3.1. Организация работы комиссий осуществляется в соответствии с действующим законодательством, методическими рекомендациями Департамента семейной и молодежной политики города Москвы, распорядительными документами муниципалитета и муниципального бюджетного учреждения (проводящих аттестацию), настоящим Положением.

3.2. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

- определение и утверждение состава комиссии;

- составление и утверждение графика проведения аттестации;

- составление списка специалистов, подлежащих аттестации;

- подготовку документов, необходимых для работы комиссии.

3.3. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указываются:

- список специалистов, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления специалистом документов в комиссию необходимых для проведения аттестации.

3.4. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего аттестации специалиста под роспись не позднее чем за 30 дней до начала проведения аттестации.

3.5. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в комиссию представляется отзыв за аттестационный период, подписанный руководителем учреждения, в котором работает специалист.

3.6. Основанием для проведения внеочередной аттестации специалистов учреждения является приказ руководителя учреждения, распоряжение муниципалитета Братеево о проведении аттестации или заявление специалиста установленной формы (приложение 1).

3.7. Специалисты, подлежащие аттестации на квалификационную категорию, представляют в комиссию следующие документы:

- личное заявление и аттестационный лист (приложение 2) установленных образцов;

- представление руководителя учреждения (отзыв для специалистов);

- отчет работы за последние три года;

- авторские программы;

- копии документов о наградах и поощрениях;

- документы и материалы по усмотрению аттестуемого.

3.8. Представление руководителя учреждения (отзыв для специалистов) должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки специалистов учреждения квалификационным требованиям к занимаемой должности, имеющегося образования, опыта работы и знаний по занимаемой должности.

3.9. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением (отзывом) не позднее, чем за две недели до проведения аттестации.

3.10. Комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

3.11. Конкретные сроки прохождения аттестации для каждого специалиста устанавливается индивидуально комиссией, о чем аттестуемые извещаются не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

3.12. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в комиссию (к руководителю учреждения или Руководителю муниципалитета Братеево в зависимости от квалификационного разряда (п.2.3. и п.2.4. настоящего Положения)) для прохождения переаттестации в установленном порядке.

3.13. Квалификационная категория, присвоенная специалистам, действительна в течение пяти лет на основании распоряжения муниципалитета Братеево или приказа руководителя учреждения, при котором создана комиссия. Распоряжение муниципалитета Братеево или приказ руководителя учреждения о присвоении квалификационной категории издается в месячный срок со дня проведения аттестации.

3.14. Квалификационная категория считается присвоенной в день принятия решения комиссией.

 

4. Порядок проведения аттестации

 

4.1. Аттестация на подтверждение имеющейся квалификационной категории (далее - переаттестация) проводится каждые 5 лет и является обязательной. Через год и последующие годы до 5 лет может проходить повторная аттестация специалиста по личному его заявлению, которая является добровольной.

4.1.1. От очередной переаттестации освобождаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок переаттестации переносится, переаттестация проводится после выхода указанных лиц на работу.

4.1.2. Первичная аттестация на присвоение квалификационной категории, подтверждение квалификационной категории, присвоение более высокой квалификационной категории производится с приглашением аттестуемого специалиста на заседание комиссии.

4.1.3. Подтверждение разрядов без категории, второй и первой квалификационной категории может проводиться заочно, на основании решения комиссии.

4.1.4. В исключительных случаях, с учетом уровня теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы, комиссия может вынести решение о соответствии специалиста заявленной квалификационной категории и присвоить ее без установления требований к стажу работы и уровню образования аттестуемого. Комиссия имеет право присвоить более высокую квалификационную категорию аттестуемым, имеющим стаж не менее 5 лет.

4.1.5. Профессиональная компетентность и квалификация специалиста определяется по результатам аттестационного экзамена. Для проведения аттестационного экзамена, комиссией может быть установлена форма и процедура аттестации из числа вариативных форм и процедур, таких как:

- тестирование;

- собеседование;

- творческий отчет;

- экзамен с использованием тестовых заданий;

- защита авторских программ или научно-методических разработок;

- проведение демонстрационных занятий;

- экспертиза документов;

- иные формы и процедуры, а также их сочетания.

Форма проведения аттестации определяется в соответствии со спецификой учреждения.

4.1.6. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии.

4.1.7. При аттестации специалиста на квалификационную категорию учитываются количество правильных ответов по тестовой программе, решение ситуативных задач, владение практическими навыками.

4.1.8. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов.

4.1.9. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств специалиста применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.1.10. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь специалиста, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается.

4.1.11. Квалификационные категории по специальности могут быть присвоены как по основной, так и по совмещаемой должности.

4.1.12. Квалификация специалистов определяется комиссией по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

4.2. Вторая квалификационная категория соответствует 12 разряду ЕТС и может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3 лет;

- специалистам, имеющим среднее специальное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 6 лет;

- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет;

- в случаях, указанных в п. 4.1.4. настоящего Положения.

4.3. Первая квалификационная категория соответствует 13 разряду ETC и может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет;

- специалистам, имеющим среднее специальное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет;

- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 6 лет;

- в случаях, указанных в п.4.1.4. настоящего Положения.

4.4. Высшая квалификационная категория соответствует 14 разряду ETC и может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет;

- специалистам, имеющим среднее специальное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 10 лет и работающим по авторским программам, разработкам и технологиям;

- специалистам, имеющим высшее профессиональное не профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет.

4.5. К аттестации могут быть допущены:

- специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы в сфере социально-воспитательной, спортивной, физкультурно-оздоровительной и досуговой работе с населением по месту жительства, на момент подачи заявления о прохождении аттестации не менее одного года (за исключением случаев проведения внеочередной аттестации на подтверждение квалификационной категории);

- специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории;

- специалисты, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства.

4.6. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается:

- работа в учреждениях, ведущих социально-воспитательную, спортивно-оздоровительную и досуговую работу с детьми, подростками и молодежью по месту жительства;

- работа в учреждениях дополнительного образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти в сфере молодежной политики, органов местного самоуправления, образования, спорта и культуры, как по основной, так и по совмещаемой работе;

- обучение по профильной специальности в аспирантуре;

- служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;

- работа в должности специалиста органов исполнительной власти, курирующего вопросы в сфере молодежной политики, образования, спорта и культуры.

4.7. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, почетные звания, присвоенные за высокие достижения, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основе представления руководителя учреждения, в котором он работает.

4.8. Комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.

4.9. При завершении аттестационного экзамена комиссия открытым голосованием большинством голосов принимает решение в отсутствие аттестуемого о присвоении специалисту квалификационной категории либо о несоответствии специалиста заявленной квалификационной категории. При равенстве голосов выносится решение в пользу аттестуемого.

4.10. За специалистами, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

4.11. Специалисты, не выдержавшие аттестационных испытаний, имеют право на повторную аттестацию в сроки, установленные комиссией.

4.12. Специалистам, которым по результатам аттестации присваивается определенная квалификационная категория, выдается выписка из протокола заседания комиссии, заверенная печатью муниципалитета Братеево, делается своевременно соответствующая запись в трудовой книжке.

4.13. Специалисты, переехавшие из других городов Российской Федерации, из стран СНГ, а также уволенные в связи с ликвидацией учреждения, могут по истечении одного года работы на но¬вом месте представлять в Комиссию документы для проведения аттестации (переаттестации) в соответствии с требованиями настоящего Положения. При этом прилагается отчет за последний год работы.

4.14. В случае неявки специалиста на заседание комиссии без уважительной причины или отказа специалиста от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.15. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.16. В случае наличия уважительной причины срок аттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.

4.17. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым непосредственно после проведения итогов голосования.

4.18. Протокол заседания, в котором фиксируется результаты голосования и решение комиссии, ведет секретарь комиссии. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывают председатель и члены комиссии. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, первый из которых хранится в личном деле работника, второй выдается ему на руки, третий остается в комиссии. При аттестации на вторую квалификационную категорию в учреждении оформляются два экземпляра аттестационного листа.

4.20. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее, чем семь дней после ее проведения. Все материалы аттестации хранятся в личном деле специалиста учреждения.

4.21. Аттестационные материалы, которые остаются в комиссии хранятся в течение пяти лет.

4.22. Трудовые споры, связанные с прохождением аттестации, рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.23. Спорные вопросы, связанные с прохождением аттестации, также рассматривают уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области семьи и молодежи, физической культуры и спорта, префектура административного округа города Москвы, в границах территории которого находится муниципальное образование.

 

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации специалистов муниципального учреждения внутригородского муниципального

образования Братеево в городе Москве

 

________________________________________

 

________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

 

от ______________________________________

 

_________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу аттестовать меня в 20__году на______________________________ квалификационную категорию по должности (должностям)__________________________

_____________________________________________________________________________.

С Положением о порядке проведения аттестации специалистов муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия______________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:____________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме:__________________

_____________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Сведения об образовании (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная специальность и квалификация) и сведения о повышении квалификации_______________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж _______________________________________________________

Стаж работы в данной должности _____________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания__________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

«___»_______________________20__года

 

________________________________¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________/_______________________/

 

Тел.раб.:_________________________

Тел.дом.:_________________________

 

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации специалистов муниципального учреждения внутригородского муниципального

образования Братеево в городе Москве

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________________________

_____________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

4.Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность __________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5.Общий трудовой стаж ________________________________________________________

6.Стаж работы по специальности_________________________________________________

7.Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8.Решение аттестационной комиссии_____________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Результат голосования. Количество голосов: за «___», против «___».

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11.Примечания _______________________________________________________________

 

 

 

Председатель аттестационной комиссии ______________________ _____________

(подпись)

 

Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________ _____________

(подпись)

 

Секретарь аттестационной комиссии ______________________ _____________

(подпись)

 

Члены аттестационной комиссии ______________________ _____________

(подпись)

 

______________________ _____________

(подпись)

 

 

Дата проведения аттестации ________________

 

 

С аттестационным лисом ознакомился ____________________________________________

(подпись аттестованного специалиста, дата)

 

 

(место для печати органа местного

самоуправления, муниципального органа)

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 20 Закона города Москвы от 22 ноября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве от 20 марта 2012 года № МБР-03-20/12 «О конкурсе на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве» муниципальное Собрание решило:

1. Провести конкурс на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве Грузда Анатолия Давыдовича.

 

Руководитель внутригородского

муниципального образования

Братеево в городе Москве А.Д. Грузд

В соответствии с абзацем первым части 5 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 9 статьи 16 Закона города Москвы от 6 октября 2002 года № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», частями 1 и 5 статьи 20 Закона города Москвы от 22 ноября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Постановлением Московской городской Думы от 1 февраля 2012 года № 12 «О назначении членов конкурсных комиссий внутригородских муниципальных образований в городе Москве для проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета», частью 4 статьи 18 Устава внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве муниципальное Собрание решило:

1. Утвердить:

1) персональный состав членов конкурсной комиссии внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве для проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту (приложение 1);

2) Порядок проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту (приложение 2);

3) условия контракта с лицом, назначаемым на должность Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту (приложение 3).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Братеево».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве Грузда Анатолия Давыдовича.

 

Руководитель внутригородского

муниципального образования

Братеево в городе Москве А.Д. Грузд

 

Приложение 1

к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

от «_____» _____________ 20___ года

№ ______________________________

 

Персональный состав

членов конкурсной комиссии внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве для проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту

 

 

 

Председатель: Грузд Анатолий Давыдович, депутат муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

 

 

Заместитель председателя Беляева Любовь Алексеевна, депутат муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

 

 

 

Члены комиссии: Салихова Наталья Александровна, главный специалист Префектуры Южного административного округа города Москвы

 

 

Мельникова Елена Сергеевна, главный специалист управы района Братеево

 

 

Серегин Александр Викторович, депутат муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

 

 

Секретарь: Борисова Анна Олеговна, главный специалист муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево по кадрам

 

Приложение 2

к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

от «_____» _____________ 20___ года

№ ______________________________

 

 

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации, проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – руководитель муниципалитета) по контракту, формирования конкурсной комиссии.

1.2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципалитета по контракту (далее – конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципалитета, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения указанной должности.

1.3. При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе.

1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией в форме конкурса документов и собеседования.

1.5. Решение о проведении конкурса принимает муниципальное Собрание внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – муниципальное Собрание) после назначения Московской городской Думой одной трети членов конкурсной комиссии.

1.6. Объявление о проведении конкурса (далее - объявление) публикуется в средствах массовой информации внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – СМИ) и размещается на официальном сайте муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – муниципалитет) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса документов.

Объявление должно содержать сведения о дате, времени и месте проведения конкурса документов, дате, месте и времени проведения собеседования, месте, сроках начала и окончания подачи документов на участие в конкурсе (днем окончания подачи документов считается день, предшествующий дню проведения конкурса документов).

Одновременно с объявлением публикуются и размещаются проект контракта с руководителем муниципалитета, настоящий Порядок и квалификационные требования для замещения высшей должности муниципальной службы.

2. Требования к кандидатам

 

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами в соответствии с Законом города Москвы от 28 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» (далее – кандидат).

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность в муниципалитете он замещает на момент его проведения.

2.2. Кандидат не допускается к собеседованию в случае его несоответствия указанным требованиям, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

3. Конкурсная комиссия

 

3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее – члены конкурсной комиссии).

3.2. Порядок формирования конкурсной комиссии:

1) общее число членов конкурсной комиссии устанавливаются муниципальным Собранием;

2) при формировании конкурсной комиссии две трети ее членов назначаются муниципальным Собранием, а одна треть – Московской городской Думой по представлению Мэра Москвы.

3) решение муниципального Собрания об установлении общего числа членов конкурсной комиссии направляется Мэру Москвы в двухдневный срок со дня его принятия;

4) персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением муниципального Собрания.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.4. Заседание конкурсной комиссии правомочно в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава.

3.5. Заседания конкурсной комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, в его отсутствие – заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.6. Решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

3.7. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими на ее заседании.

 

 

4. Подача документов на участие в конкурсе

 

4.1. Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, лично подают в конкурсную комиссию документы на участие в конкурсе в срок, указанный в объявлении. При подаче документов предъявляется документ, удостоверяющий личность кандидата.

4.2. Для участия в конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме) на имя председателя конкурсной комиссии, включающее согласие кандидата с условиями проведения конкурса;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации , с приложением фотографии размером 4 х 6 см;

3) копия паспорта или заменяющего его документа;

4) копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или по месту работы (службы);

5) копия диплома о высшем образовании с копиями вкладыша к диплому, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

6) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

8) список публикаций по направлениям своей профессиональной деятельности (при наличии);

9) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими города Москвы.

Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим пунктом, характеризующие его личность, деловую репутацию, профессиональную квалификацию.

4.3. Непредставление полного пакета документов, несвоевременное их представление или представление с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в допуске к участию в собеседовании.

4.4. Документы, поданные кандидатами для участия в конкурсе, регистрируются в листе регистрации в порядке их поступления. Запись регистрации включает в себя регистрационный номер, дату, время подачи документов, подпись и расшифровку подписи кандидата.

4.5. По требованию кандидата секретарем конкурсной комиссии выдается расписка в получении документов с указанием даты и времени их получения.

4.6. В случае если на день окончания срока приема документов последние не поступили либо зарегистрированы документы только от одного кандидата, конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса документов и собеседования, но не более чем на 20 дней после дня окончания приема документов. Соответствующее информационное сообщение опубликовывается в СМИ и размещается на официальном сайте муниципалитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

5. Конкурс

 

5.1. В день проведения конкурса документов (при наличии не менее двух кандидатов), указанный в объявлении (информационном сообщении) о проведении конкурса, конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы.

5.2. На основании результатов рассмотрения документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании, и оформляется протокол конкурса документов, который подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания конкурса документов.

Протокол должен содержать сведения обо всех кандидатах подавших документы, решения о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании с обоснованием такого решения, сведения о решении каждого члена конкурсной комиссии о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе ему в допуске к участию в собеседовании.

5.3. Основаниями для отказа в допуске кандидата к участию в собеседовании, помимо основания, указанного в пункте 4.4 настоящего Порядка, является несоответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню образовании и стажу работы, а также установление обстоятельств, указанных в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

5.4. Кандидатам, допущенным к участию в собеседовании и не допущенным к участию в собеседовании, направляются (вручаются) уведомления о принятых конкурсной комиссией решениях:

1) не позднее дня, следующего за днем подписания протокола, указанного в пункте 5.2 настоящего Порядка, в случае, если собеседование проводится не в день проведения конкурса документов;

2) в день проведения конкурса документов до времени проведения собеседования, указанного в объявлении о проведении конкурса.

В уведомлении об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании указывается основание такого отказа.

5.5. Кандидат, не допущенный к участию в собеседовании, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.

5.6. По результатам конкурса документов конкурсная комиссия в день, во время и в месте, указанных в объявлении (информационном сообщении) о проведении конкурса, проводит собеседование с каждым кандидатом, допущенным к участию в нем.

Очередность собеседования с кандидатами устанавливается в зависимости от даты и времени регистрации заявок.

5.7. В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов исходя из квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам для замещения высшей должности муниципальной службы.

5.8. По завершению собеседования со всеми кандидатами конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня профессиональных знаний и навыков кандидатов.

Членам конкурсной комиссии, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень кандидатов. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени оценки кандидатов по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым кандидатом, и объявляет их членам конкурсной комиссии.

5.9. Кандидаты не имеют права присутствовать на заседании конкурсной комиссии при обсуждении, оценке их уровня профессиональных знаний и навыков, принятии конкурсной комиссией решений.

5.10. Результаты собеседования оформляются итоговым протоколом конкурса, в котором указываются сведения обо всех кандидатах, подавших документы на участие в конкурсе, о кандидатах, допущенных к участию в собеседовании и результаты оценки кандидатов по итогам собеседования (далее – результаты конкурса). Итоговый протокол подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания проведения собеседования. Указанный протокол направляется в муниципальное Собрание в течение трех дней со дня его подписания.

5.11. Сообщения о результатах собеседования направляются конкурсной комиссией в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня подписания итогового протокола. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципалитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.12. Кандидат вправе обжаловать результаты конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Лицо назначается муниципальным Собранием на должность руководителя муниципалитета из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссий по результатам конкурса (далее – победитель конкурса). Назначение производится не позднее 30 дней со дня определения конкурсной комиссией результатов конкурса (подписания итогового протокола конкурса).

Сообщение о назначении на должность руководителя муниципалитета опубликовывается в ближайшем выпуске СМИ и размещается на официальном сайте муниципалитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в 7-дневный срок со дня назначения.

6.2. Контракт с победителем конкурса заключается Руководителем муниципального образования.

До заключения контракта победитель конкурса представляет в муниципалитет документы, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6.3. В случае отказа победителя конкурса от заключения контракта муниципальное Собрание вправе объявить проведение повторного конкурса либо назначить на должность руководителя муниципалитета из числа оставшихся кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

6.4. Заявки кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня определения конкурсной комиссией результатов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципалитета, после чего подлежат уничтожению.

6.5. Расходы, связанные с участием кандидата в конкурсе, включая проезд, проживание, подготовку документов и т.д., несет кандидат.

 

Приложение 3

к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве

от «_____» _____________ 20___ года

№ ______________________________

 

 

Условия контракта с лицом, назначаемым на должность Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево

в городе Москве по контракту

 

1. Контракт с лицом, назначенным на должность Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве по контракту (далее – Руководитель муниципалитета) в соответствии с Уставом внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве (далее – Устав муниципального образования) заключается на срок полномочий муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Братеево в городе Москве, принявшего решение о назначении лица на должность Руководителя муниципалитета (до дня начала работы муниципального Собрания нового созыва), но не менее чем на два года.

Условия контракта для Руководителя муниципалитета утверждаются муниципальным Собранием в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения.

2. При исполнении полномочий по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы (далее – переданные полномочия), Руководитель муниципалитета:

1) организует и обеспечивает исполнение переданных полномочий;

2) обеспечивает исполнение правовых актов города Москвы по переданным полномочиям, в том числе правовых актов уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы, осуществляющих государственный контроль за осуществлением органами местного самоуправления переданных полномочий;

3) предоставляет (обеспечивает предоставление) в уполномоченные органы исполнительной власти города Москвы в установленном порядке расчеты финансовых затрат, требуемых на осуществление переданных полномочий, отчеты об исполнении переданных полномочий, в том числе об использовании финансовых средств, иные документы и информацию, связанную с осуществлением переданных полномочий;

4) обеспечивает целевое использование и поддержание в надлежащем состоянии материальных средств, целевое использование финансовых средств, предоставленных органам местного самоуправления для осуществления переданных полномочий;

5) обеспечивает возврат в бюджет города Москвы не использованных в текущем финансовом году межбюджетных трансфертов, получаемых в форме субвенций;

6) вправе запрашивать и получать от органов государственной власти города Москвы информацию, касающуюся выполнения переданных полномочий, в том числе разъяснения и рекомендации по вопросам осуществления переданных полномочий;

7) обеспечивает условия для проведения контроля за реализацией муниципалитетом переданных полномочий органами государственного контроля в части целевого расходования финансовых средств, проведения правовой экспертизы и анализа правовых актов муниципалитета, принятых по вопросам реализации переданных полномочий, в формах, предусмотренных правовыми актами города Москвы;

8) в пределах своих полномочий издает постановления муниципалитета по вопросам осуществления переданных полномочий;

9) реализует иные полномочия, установленные федеральными законами и законами города Москвы.

3. При исполнении полномочий по вопросам местного значения Руководитель муниципалитета:

1) от имени муниципалитета приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;

2) уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц на приобретение и осуществление от имени муниципалитета имущественных и иных прав и обязанностей, на выступление в суде от имени муниципалитета;

3) представляет муниципалитет в отношениях с иными органами местного самоуправления, муниципальными органами, органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти города Москвы, иными государственными органами, гражданами и организациями;

4) в пределах своих полномочий издает постановления муниципалитета по вопросам местного значения, а также распоряжения муниципалитета - по вопросам организации работы муниципалитета;

5) организует и обеспечивает исполнение полномочий муниципалитета по решению вопросов местного значения,

6) представляет на утверждение муниципальному Собранию проект бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет) и отчет об исполнении местного бюджета;

7) вносит на рассмотрение муниципального Собрания проекты решений муниципального Собрания, предусматривающих осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключения на проекты таких решений;

8) в пределах своих полномочий организует выполнение решений муниципального Собрания по вопросам местного значения;

9) представляет для утверждения муниципальному Собранию структуру муниципалитета;

10) назначает и освобождает от должности заместителя руководителя муниципалитета, руководителей структурных подразделений, иных муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, принимает на работу технический персонал;

11) применяет в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникам муниципалитета;

12) распоряжается средствами местного бюджета в соответствии с законодательством;

13) организует управление муниципальной собственностью в соответствии с законодательством;

14) получает в установленном порядке от организаций, расположенных на территории муниципального образования, необходимые для работы муниципалитета сведения;

15) организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан в муниципалитете;

16) обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех договоров и иных обязательств муниципалитета;

17) обеспечивает формирование, размещение, исполнение, контроль исполнения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

18) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами.

4. Оплата труда Руководителя муниципалитета производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 14 120,00 рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 6 780,00 рублей в месяц;

а также дополнительных выплат:

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере (в зависимости от стажа муниципальной (государственной службы) от 1 412,00 рублей в месяц;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 21 180,00 рублей в месяц;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску;

иных ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы.