Обновленный порядок премирования сотрудников с 1 сентября 2025 года

Межрайонная природоохранная прокуратура г. Москвы разъясняет:

Обновленный порядок премирования сотрудников с 1 сентября 2025 года 

 

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые уточняют и детализируют правила премирования работников. Поправки, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, направлены на создание более прозрачной и справедливой системы материального стимулирования.

 

1. Закрепление правил в локальных документах 

Согласно обновленной статье 135 ТК РФ, все ключевые условия премирования должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах работодателя (например, в Положении о премировании), коллективном договоре или соглашениях. В этих документах необходимо определить:

· Виды премий (например, за качество работы, по итогам квартала, за выслугу лет);

· Размеры премий (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.);

· Периодичность и сроки выплаты (ежемесячно, ежеквартально);

· Конкретные основания и условия для получения премии.

Работодатель сохраняет право самостоятельно устанавливать конкретные параметры системы поощрений, однако теперь должен учитывать обязательные критерии.

 

2. Обязательные критерии для оценки 

Законодатель обязывает работодателя при принятии решения о премировании учитывать следующие факторы:

· Качество и эффективность труда сотрудника;

· Стаж работы (длительность трудовой деятельности у данного работодателя);

· Дисциплинарная история (наличие или отсутствие непогашенных взысканий).

 

3. Новый порядок снижения премии за дисциплинарный проступок 

На основе правовой позиции Конституционного Суда РФ в статью 135 ТК РФ введены четкие ограничения на уменьшение премии работнику, совершившему проступок. Это можно сделать только при одновременном соблюдении трех условий:

· Ограничение по размеру: Суммарное уменьшение заработной платы за месяц (с учетом урезанной премии) не может превышать 20%.

· Вид премии: Снижению подлежат только те премии, которые являются частью заработной платы, то есть предусмотрены системой оплаты труда.

· Временной период: Уменьшить можно исключительно премию, начисленную за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Недопустимо снижать премию за прошлые, «чистые» периоды.

 

Разъяснение подготовил:

помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы

Ребрина А.А.