Трудовой кодекс РФ дополнен статьями, регулирующими вопросы предоставления труда работников (персонала)

Межрайонная природоохранная прокуратура г. Москвы разъясняет:

Трудовой кодекс РФ дополнен статьями, регулирующими вопросы предоставления труда работников (персонала)

 

С 26 декабря 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации новыми статьями 341.1-1 – 341.1-4. Изменения регулируют деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и устанавливают правила взаимодействия между направляющей стороной, принимающей стороной и работниками. Новые нормы направлены на упорядочение этой сферы и защиту прав работников.

 

Кто может предоставлять труд работников?

Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут осуществлять:

1. Частное агентство занятости;

2. Юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;

3. Другие юридические лица в установленных законом случаях и порядке.

Что такое договор о предоставлении труда работников?

 

Договор о предоставлении труда работников – это договор возмездного оказания услуг, по которому:

• Направляющая сторона временно направляет своих работников (с их согласия) к принимающей стороне;
• Работники выполняют определенные их трудовыми договорами функции в интересах, под контролем и управлением принимающей стороны;
• Принимающая сторона оплачивает услуги по предоставлению труда и имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей.

 

Ограничения на предоставление труда работников

Направление работников не допускается в следующих случаях:

1. Замена работников, участвующих в забастовке;

2. Выполнение работ в случае простоя у принимающей стороны;

3. Осуществление процедуры банкротства принимающей стороны;

4. Замена работников, отказавшихся от выполнения работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

 

Трудовые отношения

• Трудовые отношения между работником и направляющей стороной не прекращаются;
• Трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

 

Права и обязанности сторон

1. Направляющая сторона:

o Заключает трудовые договоры с работниками;

o Направляет работников к принимающей стороне с их согласия;

o Обеспечивает соблюдение трудовых прав работников.

2. Принимающая сторона:

o Оплачивает услуги по предоставлению труда;

o Обеспечивает безопасные условия труда для направленных работников;

o Не имеет права заключать трудовые договоры с направленными работниками.

3. Работник:

o Сохраняет все права, предусмотренные трудовым законодательством;

o Выполняет трудовые обязанности в интересах принимающей стороны, но остается сотрудником направляющей стороны.

 

Разъяснение подготовил:

помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы

Ребрина А.А.