Права работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд защищены Конвенцией № 95 Международной организации труда от 08.06.1949 года «О защите заработной платы», гарантируются Конституцией Российской Федерацией и охраняются трудовым законодательством.

      Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые самостоятельно определяют виды, системы, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что в свою очередь фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах и иных организационно-распорядительных документах (положениях, инструкциях, приказах и т.д.).